Contrato para la Formación en Alternancia

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

La reciente reforma laboral publicada en el RDL 32/2021 ha modificado el contrato para la formación y el aprendizaje, empezando por su denominación, puesto que ahora se denomina contrato para la formación en alternancia.

Este contrato de formación en alternancia entro en vigor a partir del 30 de marzo de 2022

 

El contrato para la formación en alternancia tiene por objeto la compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

OCUPACIONES

  • Administración y Gestión

    Ocupaciones familia Profesional: Administración y gestión.

  • ARTES GRÁFICAS

    Ocupaciones familia Profesional: Artes gráficas

  • EDIFICACIÓN Y OBRAS CIVIES

    Ocupaciones familia Profesional: Edificación y obras civiles

  • FABRICACIÓN MECÁNICA Y MANTENIMIENTO

    Ocupaciones familia Profesional: FABRICACIÓN MECÁNICA Y MANTENIMIENTO

  • IMAGEN PERSONAL

    Ocupaciones familia Profesional: IMAGEN PERSONAL

  • INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

    Ocupaciones familia Profesional: INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

  • TEXTIL CONFECCIÓN Y PIEL

    Ocupaciones familia Profesional: TEXTIL CONFECCIÓN Y PIEL

  • SERVICIOS A LA COMUNIDAD

    Ocupaciones familia Profesional: SERVICIOS A LA COMUNIDAD

  • AGRARIA Y JARDINERIA

    Ocupaciones familia Profesional: Agraria y Jardinería

  • COMERCIO Y MARKETING

    Ocupaciones familia Profesional: Comercio y Marketing

  • ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA

    Ocupaciones familia Profesional: ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA

  • HOSTELERÍA Y TURISMO

    Ocupaciones familia Profesional: Hostelería y turismo.

  • INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

    Ocupaciones familia Profesional: INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

  • IMAGEN PERSONAL

    Ocupaciones familia Profesional: IMAGEN Y SONIDO

  • INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

    Ocupaciones familia Profesional: INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

  • TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS

    Ocupaciones familia Profesional: TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS

Características del contrato de formación en alternancia:

 

¿A quién va dirigido?: Dirigido a personas entre 16-30 años.

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Modalidad formativa: contrato vinculado a una formación teórica en modalidad teleformación 

Duración y jornada laboral: Mínimo de 3  meses  y prorrogable hasta un máximo de 2 años.

Duración y jornada laboral: Mínimo de 3 meses y máximo de 2 años .
 HORARIO LABORALHORARIO FORMATIVO
1ª AÑO65%35%
2ª AÑO85%15%

Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.

Formación gratuita bonificada.

Bonificación de los gastos de tutorización:

De 80€/mes para empresas de < 5 trabajadores;

De 60€/mes para empresas de > 5 trabajadores;

Reducción por transformación: al finalizar los 2 años de formación, la empresa tendrá derecho a importantes reducciones en la Seguridad Social por conversión a indefinido.

Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.

Aplicable a trabajadores por cuenta propia: el autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

Inserción laboral: sistema educativo que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación, al mismo tiempo que percibe un salario.

Tipo de Formación online.

Certificados de Profesionalidad. Exámenes presenciales

Acciones formativas. Sin exámenes presenciales

Contratación de hasta 2 años para jóvenes sin exigir experiencia laboral o titulación,

Derecho a prestación por desempleo tras el contrato de formación.

REQUISITOS

REQUISITOS  DEL TRABAJADOR

    • No tener cualificación relacionada con el puesto a desempeñar.
    • Que el trabajador sea mayor de 16 años y menor de 30.
    • No hay límite de edad para contrataciones de personas con discapacidad, colectivos de excluisón social en empresas de inserción y alumnos de escuelas-taller.
    • Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA

    • Encontrarse al corriente en seguridad social y con la agencia tributaria.
    • Si el candidato tiene parentesco con el responsable hay que estudiarlo antes, según el grado de consanguinidad o afinidad.
    • El trabajador en formación no puede hacer horas extras ni puede trabajar en horario nocturno.
    • No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
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SALARIO

Según convenio colectivo y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero sólo en función del tiempo de trabajo efectivo.

100% DE LA JORNADA65% DE LA JORNADA85% DE LA JORNADA
40 h. semanales 1000 €26 h. semanales 650 €34 h. semanales 850 €
Salario Mínimo Interprofesional en 2022Tiempo estimado para el primer añoTiempo estimado para el segundo.

PASOS A SEGUIR PARA REALIZACIÓN DEL CONTRATO.

Cumplimentar Recogida de datos  con todos los datos relevantes y necesarios para el iniciar el contrato de formación y alternancia.

Copia del DNI del trabajador

Titulación del trabajador

Alta del Contrato

Firma del AnexoI acuerdo para la actividad formativa

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